〖壹〗、疫情期间，公司通知待岗按最低薪资的70%发放是否合理 ，需要根据具体情况分析 ，但一般来说，这种做法可能具有一定的合理性。分析如下：疫情期间的特殊政策：在疫情期间，许多企业面临经营困难 ，为了减轻负担并保障员工的基本生活 ，政府可能会出台相关政策，允许企业在特定情况下调整薪资结构 。
〖贰〗 、企业发放待岗工资应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费 ，这一说法是正确的 ，但具体执行需结合当地政策 。
〖叁〗 、你好， 企业让老员工待岗 ，在待岗期间按最低生活费的70%支付老员工工资 ，这种做法是不合法的。你们老员工可以拒绝待岗，要求企业恢复原有的工作和工资待遇 ，如果企业不答应 ，你们老员工可以到劳动部门去维权 。具体的解说和操作方法如下 。
停工停产及收入调整通知：江铃控股有限公司内部下发“关于停工停产期间员工收入调整的通知 ”，经总裁办公会审议通过 ，决定对停工停产期间所有员工收入进行调整 ，自3月13日起执行，至公司正常恢复生产经营为止 。
若员工无合理理由持续旷工，可按企业规章制度处理（如扣减绩效、解除劳动合同）。此情况下工资调整需基于规章制度 ，而非单方面降薪 。总结：疫情期间降工资需严格遵循法定条件 ，如企业停工停产超过一个月可支付生活费、延期发放需协商并书面通知等 。
企业无职代会但有工会：降薪方案需通过工会协商一致。企业无工会 、职代会：需选出职工代表协商一致，且职工代表要从企业不同层级的员工中选出 。小微企业：可在工作群经全体员工协商一致 。员工可要求企业提供的证明文件疫情期间工资发放通知：能直观体现工资发放的相关规定和情况。
公司违法降薪未协商一致强行降薪：根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》 ，企业因受疫情影响导致生产经营困难 ，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬等方式稳定工作岗位 。
武汉疫情期间，收到一封申请降薪的邮件 ，三名老员工私下讨论 ，一致同意，申请在公司经营好转前 ，降薪一半 ，缓解公司的成本与压力，与公司共克时艰 。与此同时公司本计划疫情结束之后 ，通过N+2的方式进行经济补偿 ，并解除劳动合同。现在他们先公司一步提出降薪申请 。公司是降呢？还是不降呢？其实是一道难题 。
完善协商流程：通过民主程序（如职工代表大会）讨论调整方案，保留会议记录 、协商记录等证据。明确调整期限：在协议中约定薪酬调整的起止时间，待企业经营状况好转后及时恢复原工资水平。关注地方政策：部分地区可能出台临时性补贴或税收优惠措施 ，企业可结合政策减轻负担 ，避免直接降薪 。
〖壹〗、湖北疫情期间工资发放标准主要规定如下：被隔离观察期间的工资：职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放 。企业应确保被隔离员工在此期间的收入不受影响。因疫情防控未及时返岗的工资：对于因疫情防控未及时返岗的职工，企业应先安排年休假 ，并按照正常工作期间的工资标准支付 。
〖贰〗 、超过一个工资支付周期：因管控需要员工仍然不能正常上班的 ，企业应给员工发放基本生活费，各地标准有区别 。以广东地区为例 ，不能低于当地最低工资标准的80% ，一直发到员工能够正常上班为止。若员工在此期间可以在家办公，工资应按照正常标准发放 。
〖叁〗 、武汉疫情工资发放标准是紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工 ，企业应当支付职工在此期间的工作报酬 ，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同 。
〖肆〗 、疫情期间工资发放标准国家规定文件为《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》。
〖伍〗 、符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴 。企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。
〖陆〗、工资缓发的期限标准应根据省 、自治区 、直辖市关于企业工资支付办法的规定设定，并且应当告知全体职工 。
〖壹〗、对于因为确诊或密接在集中隔离期间的员工 ，工资将正常发 放 。对于确诊人员在隔离期结束后 ，仍然需要停止工作进行治疗的 员工，将按照公司的医疗期有关规定支付工资。对于在小区或者其他公共场所被封闭的情形 ，如能正常远程 办公的员工 ，工资将正常发放。
〖贰〗 、在第一种情况中，如果职工确实是“阳 ”了 ，并提供了抗原或者核酸检测等证明 ，按照现行的法律政策，生病隔离期间 ，他可以静心休养不需要工作 ，单位也应为其发放正常工资 。
〖叁〗 、也就是说，劳动者“阳”了 ，居家隔离期间 ，用人单位也应当正常支付其工资待遇 。与出勤相关的餐补、车补等可不支付。
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