在线视频面试,你准备好了吗?

充分准备可化挑战为机遇，即使首次尝试视频面试 ，也能脱颖而出
。

确认好面试相关信息 确保准确无误地记录面试时间、平台及所需资料。提前熟悉操作界面
，完善个人信息，将用户名改为真实姓名 ，上传清晰的个人照片 。测试你的设备 保持网络稳定
，确保摄像头 、麦克风和扬声器等功能正常
。关闭设备的干扰通知，开启静音模式 ，避免干扰。

线上视频面试核心准备事项 环境选取与布置独立安静空间：优先选取采光好
、噪音小的独立房间
，避免室外或公共区域面试 。提前与家人沟通，确保面试期间无干扰
。背景简洁：背景以整洁为主 ，纯色墙面（如白色）最佳
，避免杂物或个人物品暴露。

准备好整洁的视频背景 无论面试是在家还是办公区进行，整齐洁净的背景都至关重要 ，它直接影响面试官对你的第一印象 。一个杂乱无章的背景可能会让面试官觉得你缺乏条理、不够专业，而整洁有序的背景则能展现出你的自律和对细节的关注
。

大湾区招聘大湾网,解决你在湾区工作难题 。

〖壹〗 、大湾网作为粤港澳大湾区的免费公益招聘求职平台
，为区域内企业和求职者提供了高效对接的渠道，有效缓解了疫情后供需双方的就业难题
。以下是具体分析：平台定位与核心价值大湾网是专注于粤港澳大湾区的线上招聘求职平台 ，以完全免费公益的形式运营
，旨在打破地域限制，降低企业招聘成本 ，同时为求职者提供更多元化的就业选取。

〖贰〗
、大湾区建设需应对高端人才短缺、区域协同不足等挑战
，需通过教育合作与人才流动提升整体竞争力 。

〖叁〗 、粤港澳大湾区内的广州
、东莞及整体招聘需求可通过综合性平台“大湾网”获取，该平台覆盖大湾区全部城市 ，支持企业免费发布招聘信息、个人免费发布求职信息。

〖肆〗 、在粤港澳大湾区生活找工作
，大湾区大湾网是覆盖9+2城市的一站式招聘资讯平台，整合了珠海
、深圳、香港 、澳门、广州
、佛山、东莞 、江门
、中山等城市的招聘资源 ，涵盖企业招聘、人才网及事业单位招聘三大类需求
。

〖伍〗 、整合珠海全行业招聘信息
，岗位类型丰富。对接高效性：通过智能匹配算法缩短招聘周期，提升成功率 。服务专业性：依托粤港澳大湾区政策支持 ，提供区域化人力资源解决方案
。大湾网招聘通过精准定位与专业化服务，已成为珠海地区企业与求职者信赖的招聘平台
，持续为粤港澳大湾区人才流动与经济发展贡献力量。

〖陆〗
、大湾网是面向粤港澳大湾区的综合性门户网站及网上交流信息平台，其招聘频道提供11个城市的专业求职招聘服务 。具体说明如下：平台定位与功能大湾网以促进粤港澳三地人文、经济发展为目标 ，通过汇聚广东 、香港
、澳门等地最新资讯及各类信息
，构建便捷的信息服务生态
。

后疫情时代:10个不会停止的招聘趋势

〖壹〗、后疫情时代，招聘领域出现了诸多深刻变革 ，以下 10 个招聘趋势将持续发展：招聘人员处理数量增加：过去一年用户数量增长两倍
，4 月应聘者大量增加而招聘人员数量略有下降。人才供应和失业增加是部分原因，但自动化使人才招募团队处理数量提升至原来的 3 倍 ，这种效率提升将持续 。即便经济完全复苏
，每名招聘人员潜在客户数量仍会继续上升
。

〖贰〗 、后疫情时代，“打工人 ”求职高度依赖线上渠道 ，网络招聘市场在挑战中迎来新机遇。疫情对招聘市场的双重影响疫情初期
，企业招聘计划暂停或缩招，求职者因经济不确定性推迟求职 ，导致招聘市场整体停滞 。但疫情也加速了劳动力短缺现象，迫使中小企业向线上招聘转移
。

〖叁〗
、通过上述策略
，企业可在后疫情时代构建抗风险能力强、响应速度快的人才供应链，为业务复苏与长期发展提供支撑。

香港紧缺13个专业人才清单优才计划!加分细则和详细解释说明

建议通过专业机构评估（如通过公众号【香港优才米粒妈】测评） 。执业资格：医疗 、法律等专业需满足香港本地注册要求（如医生需通过LMCHK考试）。获批率：符合人才清单的申请人获批率接近100% ，但需确保材料真实、完整
。

香港紧缺的13个专业人才清单主要包括但不限于以下行业中的专业人才：金融服务：包括资产管理
、保险、金融科技等领域的专家
，特别是金融科技专家，这是当前香港经济急需的人才之一。创新科技：涵盖人工智能 、软件开发等领域的专业人才 ，这些领域对于推动香港科技创新和经济发展具有重要意义 。

紧缺专业人才概述 香港优才计划旨在吸引世界人才
，其中某些行业人才更受欢迎
。2024年，香港紧缺的专业人才已从最初的13项扩展至51项 ，涵盖商业
、金融、创新科技 、医疗服务等9大领域。符合这51项人才标准的申请人
，在申请优才计划时将获得额外的30分加分 。

香港取消优才配额政策为期两年（2022-2024），期间13类急需人才可额外加30分 ，显著提高获批概率
。 以下为具体分析：政策背景与核心变化配额取消2022年《施政报告》宣布取消“优秀人才入境计划
”年度配额
，为期两年（2022-2024年），旨在吸引全球顶尖人才。

紧缺人才的核心作用额外加分：申请香港优才计划时 ，若专业在清单中，可额外获得30分（总分245分
，满足80分即可申请） 。获批优势：清单内专业因香港急需，获批概率显著高于其他行业
。

急招人又见不到人,疫情反复下的HR该怎么办?

〖壹〗
、推行“无接触招聘” ，保障人才获取效率全流程线上化：通过手机端完成招聘需求联动、JD投放 、简历筛选
、在线测评、背调 、审批及Offer发放等环节
，候选人可在线完成入职手续与电子签约，数据自动汇总至系统 ，缩短招聘周期。

〖贰〗
、参与业务决策：HR需了解业务痛点
，提出人才解决方案（如销售团队绩效改革） 。文化与凝聚力建设：在疫情期间强化企业文化，通过线上活动增强团队信任
。危机响应能力：建立应急机制（如疫情预案、跨部门协作流程） ，快速应对外部冲击。

〖叁〗 、在招聘过程中
，背景调查是必不可少的一环 。它能够帮助企业核实候选人的教育背景、工作经历
、个人风险等信息，从而确保招聘到的人才符合企业的要求。尤其是在疫情时期 ，远程面试的普及使得背景调查的重要性更加凸显
。通过背景调查
，企业可以更加全面地了解候选人的真实情况，降低招聘风险。

〖肆〗、确实需要复工的企业 ，HR们要做一系列相关工作 。配合做好环境的消毒，尽量保证返工人员办公的时候不能密集
，保持距离，遇事用电话等沟通
。列出详细表格 ，了解人员户籍
，亲属是否患病，身体情况 ，每天体温以及在假期是否出行等情况
，发现问题及身体有异样人员，尽早隔离 ，并做好安抚工作。