〖壹〗、疫情之下，企业缩招、线下招聘受限 ，但通过调整求职策略仍有机会找到合适工作 ，具体方法如下：正视就业环境变化，调整求职预期企业招聘规模缩减：智联招聘数据显示 ，疫情后更多企业将招聘规模调整至10人以下 ，原本计划招聘500人以上的企业数量明显减少，但所有缩减招聘规模的企业总体占比均在5%以内。这表明就业市场整体收缩 ，但并非完全停滞。
〖贰〗 、疫情期间可通过调整心态 、明确目标、优化简历 、精准投递 、利用人脉、转变方向及充分准备等方式找到满意工作 ，具体如下：调整心态重新出发：疫情导致就业形势严峻，很多人年前辞职或年后被离职 ，近来待业在家且迷茫 。此时不应懊恼过去的选取 ，因为无法改变现实 。
〖叁〗 、利用人脉关系：借助旧同事 、家族关系、朋友等人脉资源找工作。人脉推荐能让简历更直接地被HR看到，增加获得工作的可能性 ，快速 、高效地找到匹配自己的工作 ，提高求职成功率 。
〖肆〗 、找工作：利用线上招聘平台与远程办公机会主流招聘网站：通过智联招聘、前程无忧 、BOSS直聘等平台投递简历，筛选标注“远程办公”或“线上岗位 ”的职位 。部分企业因疫情调整为居家办公模式，此类岗位可突破地域限制。
〖壹〗 、在疫情下 ，仍有留学生能够拿到offer ，主要是因为他们采取了积极调整求职策略、关注仍在招聘的企业、提升自身竞争力 、利用远程求职工具和资源等有效措施 。具体如下：积极调整求职策略灵活应对市场变化：疫情导致招聘市场波动较大，一些企业裁员或停薪留职 ，而另一些企业则扩大招聘规模 。
〖贰〗 、可以利用在线课程、研讨会等资源来提升自己的专业素养和综合能力。综上所述 ，疫情下留学生要想拿到顶尖公司的offer，需要充分利用专业留学服务机构的资源 ，提升自身能力 ，精准投递简历并做好面试准备，同时保持积极心态和持续学习 。通过这些努力 ，留学生将能够在激烈的竞争中脱颖而出 ，实现自己的职业目标 。
〖叁〗 、C同学在海外留学期间，一直是“别人家的孩子 ” ，成绩优异 ，对未来充满信心。然而，回国后面对求职的现实，她很快发现 ，自己不仅错过了秋招 ，而且一年硕的学历在部分大厂HR眼中并不被看好 。面对这样的困境，C同学没有选取逃避或抱怨 ，而是迅速调整策略 ，开始积极寻找春招的机会 。
因工作需要，我院面向社会公开招聘健康管理中心超声报告录入员2人 、超声诊断科超声报告录入员1人。
应聘者须持本人身份证、学历证书 、学位证书 、其他有关证明材料的原件 ，以及附有本人照片的个人简历1份。面试采取综合面试方式进行 。（四）体检 根据面试成绩确定体检人员 ，由单位统一组织到二级甲等及以上综合医院进行体检 。体检项目参照绵阳市公招考试体检项目要求执行，体检结果以医院报告为准。
四川事业单位一般分上半年和下半年2次考试 ，上半年考试时间一般在4月份 ，下半年考试一般安排在12月份 。不同城市不同单位的考试时间及特点不同，请务必以公告为准 。
赣州市第三人民医院2021-2022校园招聘岗位信息如下：医院概况赣州市第三人民医院始建于1964年 ，为三级甲等专科医院 ，集医疗、科研 、教学 、预防于一体，服务辐射赣、粤 、闽 、湘地区。医院设章江院区、心理康复院区，筹建中的水东院区占地120亩 ，规划床位2000张 。
鞍山市立山区人民法院公开招聘司法辅助人员 招聘人数：共招聘14人 ，其中助理岗位3人、书记员岗位9人 、速录员岗位2人 。学历要求：助理岗位要求本科以上学历，书记员岗位和速录员岗位要求大专以上学历。专业要求：法学专业优先 ，已通过司法考试者优先（助理岗位） 。
台州市路桥区第三人民医院医疗服务共同体在2021-2022年校园招聘中提供信息科等岗位 ，具体招聘情况如下：招聘岗位及要求 信息科工作人员 招聘人数：2名 。专业要求：计算机等相关专业。学历要求：大专及以上学历 。户籍要求：不限 。优先条件：有医院相关工作经验者优先考虑。临床医生 招聘人数：5名。
〖壹〗 、核心逻辑：疫情放大了职场不确定性，普通人需通过“精准定位+风险控制 ”提升求职成功率 。与其盲目追逐热门行业 ，不如在政策允许的范围内 ，选取能发挥自身优势、企业盈利稳健的方向，并持续深化专业能力 。
〖贰〗 、普通人可以选取去考公务员 ，受疫情影响很多企业生存环境较差 ，只能靠裁员自保。有经验的在社会上找工作都难，何况是一些应届生 ，据统计2020年普通高校毕业生达到了874万 ，同比增加了42万，这些人要和刚离职的员工以及研究生竞争，可谓是难上加难 。为了解决应届生毕业即失业的问题 ，各省开展了公务员扩招 。
〖叁〗 、二 ，找工作的时候如果长时间找不到合适的，不妨降低一下自己的要求 ，先求生存再求发展。先找到一个工作把家庭的日常开支先解决 ，如果是在外打工的年轻人没有家庭压力的，也要先找到一份工作 。
在疫情期间 ，空乘招聘的流程和进度可能会受到一定影响 。应聘者需要保持耐心和信心 ，密切关注航司的招聘信息和动态。同时，也要相信自己的能力和潜力 ，积极准备并抓住每一个面试机会 。综上所述 ，疫情下的“无接触 ”空乘招聘为应聘者带来了新的挑战和机遇 。
平时多留意 空乘招聘 中各航司的招聘情况，有适合的场次一定要把握住机会。
思路： 这是面试的必考题目 。 介绍内容要与个人简历相一致 。 表述方式上尽量口语化。 要切中要害 ，不谈无关、无用的内容。 条理要清晰 ，层次要分明 。 事先比较好以文字的形式写好背熟 。
身材 、身高这些条件相对国内航空来说没那么重视，比较看重英语的口语能力，所以如果有致力于考外航的学生们一定要在学校里好好学习英语 ，至少做到口语交流无障碍的程度 ，即使最后没有加入外航，一口流利的英语在任何国内航空公司也是非常加分的。
疫情之下 ，企业缩招 、线下招聘受限 ，但通过调整求职策略仍有机会找到合适工作，具体方法如下：正视就业环境变化 ，调整求职预期企业招聘规模缩减：智联招聘数据显示 ，疫情后更多企业将招聘规模调整至10人以下，原本计划招聘500人以上的企业数量明显减少 ，但所有缩减招聘规模的企业总体占比均在5%以内 。这表明就业市场整体收缩 ，但并非完全停滞 。
疫情之下，大四学生可通过明确岗位信息、优化简历 、了解公司 、提升基础技能、持续学习等方式找工作。具体如下：明确应聘岗位的基本信息多数同学在求职时存在盲投现象 ，仅依据岗位表面信息投递简历 ，导致求职效果不佳 。
利用人脉关系：借助旧同事 、家族关系 、朋友等人脉资源找工作 。人脉推荐能让简历更直接地被HR看到，增加获得工作的可能性，快速、高效地找到匹配自己的工作 ，提高求职成功率。
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